隨著集團(tuán)業(yè)務(wù)的飛速發(fā)展,對(duì)人才的需求被提升到了前所未有的高度。2011年根據(jù)集團(tuán)需要,趙寧博士接受新的挑戰(zhàn),全面接管、負(fù)責(zé)公司全球人力資源工作。趙寧博士充分利用她的全球化視野和經(jīng)驗(yàn),對(duì)公司戰(zhàn)略的熟稔以及成功的業(yè)務(wù)運(yùn)營和管理經(jīng)驗(yàn),快速提升公司人力資源管理能力,實(shí)現(xiàn)從職能導(dǎo)向到業(yè)務(wù)導(dǎo)向的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。在她的帶領(lǐng)下,公司大力推進(jìn)人才戰(zhàn)略,夯實(shí)企業(yè)文化建設(shè),加強(qiáng)人才吸引、發(fā)展、激勵(lì)和保留等領(lǐng)域的人力資源管理。過去短短6年間,藥明康德集團(tuán)從5000名員工迅速擴(kuò)展為超過16000名員工的全球性企業(yè)。
康德傳媒:現(xiàn)在是每年一度的各大公司校園招聘季節(jié),您能分享下藥明康德的一些具體舉措嗎?
趙寧博士:年輕人是未來。藥明康德對(duì)人才的渴望始終非常強(qiáng)烈,每年校招都是我們工作的重中之重。如何選拔到有理想、專業(yè)優(yōu)異以及具有超級(jí)學(xué)習(xí)能力的年輕人,是我們關(guān)注的重點(diǎn)。這些將在藥明康德最前線工作的年輕一代,他們的素質(zhì)決定著集團(tuán)未來的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在中國,我們面向東北、華北、華東、華中和西南等五大地區(qū)的校園招聘已經(jīng)拉開帷幕,在全國范圍內(nèi)全力吸納最優(yōu)秀的科技精英;同時(shí),我們也不斷從海外頂尖名校吸收高層次國際化人才。我們歡迎所有具備新藥研發(fā)及人類健康事業(yè)情懷、欣賞贊同藥明康德氣質(zhì)的年輕人加入我們,在這個(gè)大舞臺(tái)上成就事業(yè),成就自己。
康德傳媒:什么是藥明康德氣質(zhì)呢?
趙寧博士:“有夢(mèng)想、有驅(qū)動(dòng)力、熱愛學(xué)習(xí)”是藥明康德人的氣質(zhì)。藥明康德從2000年當(dāng)初4個(gè)人、一個(gè)650平米的實(shí)驗(yàn)室發(fā)展到今天的規(guī)模,是基于對(duì)夢(mèng)想的堅(jiān)持——要變革新藥研發(fā)進(jìn)程,要“讓天下沒有難做的藥,難治的病”。這么多年,我們經(jīng)歷了業(yè)務(wù)領(lǐng)域、管理模式、和發(fā)展戰(zhàn)略等的不斷升級(jí)迭代,唯一不變的就是我們始終把理想放在心里,堅(jiān)持恪守“誠實(shí)敬業(yè)、共苦共享、做對(duì)的事、把事做好”的核心價(jià)值觀,激情工作,持續(xù)學(xué)習(xí)。所以,藥明康德的優(yōu)秀人才首先要有夢(mèng)想、有驅(qū)動(dòng)力、對(duì)事業(yè)愿景有堅(jiān)定的信仰和使命感。
作為身處醫(yī)藥研發(fā)行業(yè)領(lǐng)先位置的企業(yè),我們非??粗刂R(shí)和技能的迭代,鼓勵(lì)每一個(gè)人不斷學(xué)習(xí)。如果你在我們園區(qū)走一走,隨便問幾個(gè)小伙伴,在這里工作最喜歡的是什么,相信多數(shù)人給出的答案中總會(huì)有一條:“可以不斷進(jìn)入新領(lǐng)域,吸收新知識(shí)。”
藥明康德的學(xué)習(xí)精神是骨子里的。我們化學(xué)服務(wù)部有一名從普通科研人員成長起來的副總裁馬汝建博士。他至今依然保持著被Beilstein數(shù)據(jù)庫摘錄最多的化學(xué)家這個(gè)世界記錄。汝建對(duì)于化學(xué)的癡迷,在業(yè)界都很出名,作為一名副總裁,每天運(yùn)營管理外的所有時(shí)間差不多全都泡在化學(xué)里。今年八月,兩位藥明康德培養(yǎng)、快速成長起來的本土青年才俊胡斌博士和鐘濱博士,作為默沙東與藥明康德的ZEPATIER?研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員,獲得了由美國化學(xué)會(huì)頒發(fā)的“化學(xué)英雄獎(jiǎng)”。據(jù)我們所知,這是中國科學(xué)家第一次因?yàn)樗麄冊(cè)谥袊鴧⑴c的發(fā)明工作,入圍這個(gè)重量級(jí)英雄榜單。
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康德傳媒:對(duì)于優(yōu)秀人才來說,藥明康德的吸引力有哪些?
趙寧博士:很多人加入藥明康德,是被公司愿景和情懷所打動(dòng)的。藥明康德的創(chuàng)始人、董事長兼CEO李革博士帶領(lǐng)我們開創(chuàng)了變革新藥研發(fā)的賦能平臺(tái)模式,愿景是成為全球醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)最高、最寬和最深的能力和技術(shù)平臺(tái),讓天下沒有難做的藥,難治的病。這是我們堅(jiān)定不移的信仰。大家已經(jīng)看到,傳統(tǒng)的新藥研發(fā)模式產(chǎn)生的新藥,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足病患的需求。現(xiàn)在,在藥明康德的研發(fā)平臺(tái)上,一個(gè)人有新藥研發(fā)想法的話,一張紙、一支筆、一張信用卡,就可以開藥廠了。他只需要拿張紙,把想做的分子結(jié)構(gòu)畫一下,拿個(gè)手機(jī)拍張照送給我們,我們就可以幫著實(shí)現(xiàn)。我們有個(gè)美國客戶Callidus公司,公司只有兩三個(gè)人,他們的新藥研發(fā)項(xiàng)目在我們平臺(tái)上推進(jìn)18個(gè)月后成功被美國Amicus公司以1.3億美元收購。其實(shí),這樣的案例在我們的平臺(tái)上每天都有可能發(fā)生。
很多人來到藥明康德,也是想來學(xué)東西的,想快速成為“技術(shù)大咖”。藥明康德是一個(gè)學(xué)習(xí)頂尖科學(xué)知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)的平臺(tái),要想在實(shí)戰(zhàn)中快速成長,來藥明康德最高效!藥明康德是一個(gè)研發(fā)氛圍非常濃厚的企業(yè)。這個(gè)全球化的平臺(tái)積累著最前沿的技術(shù)、最專業(yè)的知識(shí)和最具創(chuàng)新的國際合作伙伴,是一個(gè)最好的將課本知識(shí)轉(zhuǎn)換為實(shí)踐的實(shí)戰(zhàn)場(chǎng)。
還有很多人喜歡藥明康德,是因?yàn)槲覀兲峁┤蚬ぷ鳈C(jī)會(huì),拓展其國際視野。藥明康德全球有28個(gè)研發(fā)生產(chǎn)基地,1000多名海外科研人員。我們?cè)诿绹⑷毡?、德國、冰島、以色列、韓國等都有布局,合作伙伴來自全球30多個(gè)國家和地區(qū)。進(jìn)入藥明康德工作,就意味著你已經(jīng)準(zhǔn)備好要與來自不同國家、不同文化背景的業(yè)界精英合作。在藥明康德工作就是頂尖知識(shí)技術(shù)的交匯、不同文化的融合。
康德傳媒:藥明康德被業(yè)界公認(rèn)為中國生物醫(yī)藥界的“黃埔軍?!?,為產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)和儲(chǔ)備了大量人才。您認(rèn)為藥明康德專業(yè)人才培養(yǎng)的秘訣在哪?
趙寧博士:業(yè)界將我們比作“黃埔軍?!?,是對(duì)我們工作的肯定。目前在我們集團(tuán)16000名員工中,13000人是科研人員,其中60%到70%是研究生和博士,還有600多位海歸,的確是人才濟(jì)濟(jì)。過去十多年來,藥明康德平臺(tái)吸引和培養(yǎng)了無數(shù)優(yōu)秀人才,我們也非常高興能為中國醫(yī)藥創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)輸出人才,只有開放心態(tài),尊重知識(shí)和人才,才能擁有更大的世界,也才能吸引到更多更優(yōu)秀的人才源源不斷地加入。
人才培養(yǎng),簡(jiǎn)而言之,就是發(fā)現(xiàn)人,訓(xùn)練人,給他們機(jī)會(huì)成長。對(duì)藥明康德這樣的研發(fā)平臺(tái)來說,員工是我們最寶貴的財(cái)富,是推動(dòng)公司持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)新源泉。我們國際化標(biāo)準(zhǔn)和本地化實(shí)踐的人才戰(zhàn)略,讓中國的本土精英和國際性人才互相交融、共同發(fā)展。公司成立17年來,平均每年業(yè)務(wù)增長率都是2位數(shù)。雖然面臨日益增加的人才競(jìng)爭(zhēng),但由于我們堅(jiān)持構(gòu)建super team、充分信任和尊重人才,特別是堅(jiān)持“共苦共享“的價(jià)值分配理念,更多的人才在共同的事業(yè)愿景感召下,在我們合理回報(bào)機(jī)制的影響下,源源不斷加盟,成就了我們的今天,也會(huì)持續(xù)成就明天。
藥明康德是一個(gè)非常注重實(shí)踐的公司。我們的科研人員有機(jī)會(huì)直接參與全球3000多家合作伙伴的創(chuàng)新項(xiàng)目,在實(shí)戰(zhàn)中獲得專業(yè)的快速提升。藥明康德?lián)碛型晟频膶I(yè)技術(shù)培養(yǎng)體系,涵蓋新員工導(dǎo)師制、線上線下的在崗專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、實(shí)驗(yàn)操作培訓(xùn)、職業(yè)安全培訓(xùn)、英語培訓(xùn)等多種內(nèi)容和形式。此外,藥明康德還與國內(nèi)外學(xué)術(shù)界保持密切交流,迄今為止已有幾百位國內(nèi)外知名教授、專家和學(xué)界大咖到藥明康德進(jìn)行交流宣講,其中包括五位諾貝爾獎(jiǎng)獲得者。
藥明康德重視領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展。秉承“讓優(yōu)秀的人培養(yǎng)更優(yōu)秀的人”的發(fā)展理念,2017年公司成立了干部管理學(xué)院,學(xué)院由李革博士親任校長,這是藥明康德人才戰(zhàn)略的又一里程碑。干部管理學(xué)院定位為組織能力的使能器,致力于傳承藥明康德文化和管理哲學(xué),提升組織管理能力,總結(jié)萃取知識(shí)資產(chǎn),助力公司“二次創(chuàng)業(yè)”的持續(xù)商業(yè)成功。干部管理學(xué)院的學(xué)習(xí)項(xiàng)目都采用場(chǎng)景化、實(shí)戰(zhàn)化的開發(fā)和交付模式,內(nèi)容來自于實(shí)踐,老師來自于一線,讓藥明康德干部梯隊(duì)在實(shí)戰(zhàn)中快速成長。
康德傳媒:藥明康德是怎么幫助員工快速發(fā)展的?
趙寧博士:在藥明康德,我們著眼于發(fā)展全面的技術(shù)和業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者,通過多種渠道使員工提升職業(yè)的廣度和深度,包括在跨職能的團(tuán)隊(duì)中工作,拓展工作內(nèi)容,擔(dān)綱重要項(xiàng)目及新項(xiàng)目,或者輪崗其他工作,并為員工提供技術(shù)和管理的雙重職業(yè)發(fā)展路徑。
在藥明康德的平臺(tái)上,我們呼喚英雄,使得優(yōu)秀的人才能夠很快被公司識(shí)別,推薦進(jìn)入將軍池。任何人只要有夢(mèng)想、有驅(qū)動(dòng)力、熱愛學(xué)習(xí)并做出突出貢獻(xiàn),就有可能贏得機(jī)會(huì)。通過參加將軍池的培養(yǎng)和項(xiàng)目訓(xùn)戰(zhàn),業(yè)務(wù)能力和管理能力迅速得到提升。公司定期對(duì)管理崗位及任職者進(jìn)行盤點(diǎn),優(yōu)先從將軍池中選拔合適的人員到更重要、更合適的崗位上,發(fā)揮更大的價(jià)值。
藥明康德也形成了一系列獨(dú)有的績效導(dǎo)向的人才晉升制度和激勵(lì)計(jì)劃,每年有兩次晉升評(píng)審機(jī)會(huì),貢獻(xiàn)突出的員工可以越級(jí)晉升或破格提拔,對(duì)于研發(fā)領(lǐng)域的中基層員工,設(shè)計(jì)了專屬的成長激勵(lì)計(jì)劃。與此同時(shí),通過總裁獎(jiǎng)、杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、A+員工獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)的設(shè)立,激發(fā)員工不斷做出突出貢獻(xiàn)。優(yōu)秀員工在藥明康德能獲得更為廣闊的晉升空間,在職業(yè)發(fā)展上得到更為快速的提升,在薪酬待遇方面得到更為豐厚的回報(bào)。
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康德傳媒:回顧藥明康德從創(chuàng)立至今的發(fā)展歷程,人才觀有沒有經(jīng)歷過大的更新迭代?
趙寧博士:從公司創(chuàng)立一路走來,我見證了藥明康德的快速成長。過去17年,從第一間實(shí)驗(yàn)室起步,我們?cè)谛》肿有滤?、生物藥、基因療法、?xì)胞療法、醫(yī)療器械、基因組學(xué)和分子檢測(cè)等領(lǐng)域不斷拓展我們的賦能平臺(tái),對(duì)人才專業(yè)技能上的需求自然是不斷迭代的。但我們從未改變的是對(duì)人才素質(zhì)的要求:有夢(mèng)想、有驅(qū)動(dòng)力、熱愛學(xué)習(xí)。
我還記得,當(dāng)初我們很不確定能否找到志同道合、愿意一起成就夢(mèng)想的合適人才。當(dāng)時(shí)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和今天相比是非常艱辛的,僅僅一間650平米的實(shí)驗(yàn)室,連個(gè)像樣的國際標(biāo)準(zhǔn)通風(fēng)櫥都買不起,也買不到,還是自己設(shè)計(jì),用防彈玻璃給組裝出來的。我想說我們非常幸運(yùn),創(chuàng)業(yè)之初,就得到了許多擁有共同信仰的小伙伴們的支持,這是我們能快速發(fā)展的秘訣。
無論是創(chuàng)業(yè)初期的4個(gè)人還是今天的16000人,我們一直相信“上下同欲者勝”,在藥明康德就是要打造出一個(gè)“全球醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)最高、最寬、最深的能力和技術(shù)平臺(tái)”,給任何有創(chuàng)新想法的科學(xué)家或者公司賦能,共同來實(shí)現(xiàn)“讓天下沒有難做的藥,難治的病”的夢(mèng)想?!吧舷峦保褪且?yàn)榇蠹矣泄餐睦硐牒万?qū)動(dòng)。
康德傳媒:我們的未來需要什么樣的人才?
趙寧博士:未來的世界會(huì)很精彩。中國現(xiàn)在是一個(gè)最好的時(shí)代。十九大剛剛開完,“健康中國”成為中國夢(mèng)的重要篇章,中國大健康產(chǎn)業(yè)充滿無限機(jī)會(huì)。藥明康德也正全方位布局大健康,把我們獨(dú)有的能力和技術(shù)平臺(tái),從賦能新藥研發(fā),延展到賦能醫(yī)生、賦能醫(yī)院,包括為每一位個(gè)體的健康管理賦能,比如說,我們集團(tuán)企業(yè)藥明明碼最近的2.4億美元的融資,就是為了給個(gè)體賦能,讓任何人都可以受益于他自己的基因信息。我們對(duì)未來的展望是,任何人和任何公司,無論規(guī)模大小,都能在我們的平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)他們的研發(fā)夢(mèng)想;任何一家醫(yī)院和醫(yī)生,無論來自世界哪個(gè)角落,也都能通過這個(gè)平臺(tái)為病人做更好的診斷,提供更有效的治療。
我們相信未來一定是科技的未來、人機(jī)合作的未來。技術(shù)的發(fā)展,尤其是機(jī)器學(xué)習(xí)和人工智能的創(chuàng)新,會(huì)造成整個(gè)商業(yè)非常大的變革,包括我們制藥行業(yè),這個(gè)趨勢(shì)已經(jīng)到來。藥明康德正在探索如何將大數(shù)據(jù)、機(jī)器學(xué)習(xí)和人工智能融入研發(fā)和運(yùn)營管理,也通過我們的全球資源體系來把最前沿的技術(shù)和能力不斷對(duì)接到我們的平臺(tái)上。
未來的世界也一定是全球化、多文化融合的,未來的人才一定要有全球視野,無論是技術(shù)、思維方式,還是語言能力一定要與世界接軌。但我相信不管未來如何變化,“有夢(mèng)想、有驅(qū)動(dòng)力、熱愛學(xué)習(xí)”永遠(yuǎn)都是一個(gè)人的立身之本、成功之道。我很認(rèn)同F(xiàn)acebook首席運(yùn)營官Sheryl Sandberg的一句話,她在Airbnb演講時(shí)有被問道“什么樣的人最能適應(yīng),最能符合一個(gè)高速發(fā)展的公司?” 她回答說:“能夠很好地接受反饋的人,因?yàn)樗麄儠?huì)快速學(xué)習(xí)和成長”。我想要補(bǔ)充的是,人生是不斷學(xué)習(xí)與自我超越的過程,未來的發(fā)展日新月異,所以學(xué)習(xí)會(huì)是“終身”的。我相信未來的領(lǐng)袖們一定都是“終身學(xué)習(xí)者”。未來,呼喚的不僅僅是能力,更是情懷和勇氣。藥明康德期待帶給更多年輕人這樣一個(gè)創(chuàng)造未來、探索未知的大舞臺(tái)!
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